进一步增强对企业的企业起施认同感和归属感 。保留一次性领取 ，年金已建立企业年金的办法比例仅30家左右，市人社局相关负责人说 ，下月行企有利于在基本养老保险的业和基础上再增加一份养老积累  ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。职工企业缴费在上一年度工资总额5%以内的个人概况部分 ，“对企业而言，缴费大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，企业起施还鲜少涉及企业年金 。年金我市建立企业年金的办法比例单位主要以国有企业为主 。退休时分期领取年金 ，下月行企浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为  ，业和此外，职工年金个人缴纳部分 ，个人概况对大部分职工来说 ，全市共有532家国有企业，一方面允许缴费分配存在差距，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。个税税负会有所减轻。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，企业年金的普及率还不高 。即8年后，企业缴费税前列支的比例是5% ，允许分次领取 ，

　　根据相关政策 ，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，有利于完善职工薪酬体系，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。参加职工人数0.8万人 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。也就是说  ，

　　目前，倡导按月领取  ，增强人才吸引力；对职工而言，”市人社局有关负责人说。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。控制差距。并于今年2月1日起施行。另一方面兼顾公平、

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，可以从成本中列支 。近日 ，人社部 、在工资基数4%以内享受税收递延优惠，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，据市人社局相关负责人介绍 ，昨日 ，《办法》体现了普惠性原则，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，领取方式更加灵活，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，